文化是企业的灵魂。加强企业文化建设，是当今企业应对日趋激烈的市场竞争，求生存谋发展的必然要求。对于中矿资源来说，抓好企业文化建设，既可以提高企业内部的凝聚力，也可以增强企业的竞争力，是企业持续稳定发展的关键。中矿资源勘探股份有限公司本着“社会、股东、员工利益最大化”的宗旨，着重从以下三个方面加强企业文化建设：首先，提倡人文关怀，增强企业凝聚力。中矿资源通过关心员工日常生活，提高员工生活水平，使全体员工共享公司快速发展的成果，营造全体员工安心工作的和谐氛围。中矿资源积极办理优秀人才引进和应届大学毕业生留京落户，并及时为有需要的员工办理工作居住证，从而解除了他们生活上的后顾之忧。每逢节假日，公司会为海外员工的家属送去节日慰问品，并在员工生日、结婚生子时送上精美礼品。其次，建立和完善公司的长效激励机制。中矿资源自成立以来一直积极推行员工持股制度建设，并通过改革完善现行的工资、奖励制度，建立完善的绩效考核制度，有效调动公司员工的积极性。长效激励机制的建立和完善使中矿资源营造了尊重创新、尊重人才的文化氛围，能够不断挖掘发掘核心员工的潜能，从而发挥出更大的创造力，增强公司的技术竞争力。再次，培养员工积极向上的心态。员工拥有积极向上的良好心态才可以增强信心，不断发挥自己的创造力。公司不仅应该给予员工成长的空间，更应该培养员工积极向上的心态，助其成长。在全球有色金属行业处于相对低谷期的背景下，中矿资源号召员工坚定信心，理性看待固体矿产勘查技术服务行业发展的周期性。在行业低谷期不消极，而是发挥各自的积极性和主动性，积极寻找新的利润增长点，要积极寻找、储备好的矿权资源，养精蓄锐，为下一轮经济复苏时公司的再度腾飞打好基础。一直以来，中矿资源以员工为核心，加强企业文化建设，增强了企业的凝聚力，有效地调动了员工的工作积极性和创造力，为企业的长远发展打下了坚实的基础。
文化是企业的灵魂。加强企业文化建设，是当今企业应对日趋激烈的市场竞争，求生存谋发展的必然要求。对于中矿资源来说，抓好企业文化建设，既可以提高企业内部的凝聚力，也可以增强企业的竞争力，是企业持续稳定发展的关键。中矿资源勘探股份有限公司本着“社
会、股东、员工利益最大化”的宗旨，着重从以下三个方面加强企业文化建设：
首先，提倡人文关怀，增强企业凝聚力。中矿资源通过关心员工日常生活，提高员工生活水平，使全体员工共享公司快速发展的成果，营造全体员工安心工作的和
谐氛围。中矿资源积极办理优秀人才引进和应届大学毕业生留京落户，并及时为有需要的员工办理工作居住证，从而解除了他们生活上的后顾之忧。每逢节假日，公司会为海外员工的家属送去节日慰问品，并在员工生日、结婚生子时送上精美礼品。
其次，建立和完善公司的长效激励机制。中矿资源自成立以来一直积极推行员工持股制度建设，并通过改革完善现行的工资、奖励制度，建立完善的绩效考核制度，有效调动公司员工的积极性。长效激励机制的建立和完善使中矿资源营造了尊重创新、尊重人才的文化氛围，能够不断挖掘发掘核心员工的潜能，从而发挥出更大的创造力，增强公司的技术竞争力。
再次，培养员工积极向上的心态。员工拥有积极向上的良好心态才可以增强信心，不断发挥自己的创造力。公司不仅应该给予员工成长的空间，更应该培养员工积极向上的心态，助其成长。在全球有色金属行业处于相对低谷期的背景下，中矿资源号召员工坚定信心，理性看待固体矿产勘查技术服务行业发展的周期性。在行业低谷期不消极，而是发挥各自的积极性和主动性，积极寻找新的利润增长点，要积极寻找、储备好的矿权资源，养精蓄锐，为下一轮经济复苏时公司的再度腾飞打好基础。
一直以来，中矿资源以员工为核心，加强企业文化建设，增强了企业的凝聚力，有效地调动了员工的工作积极性和创造力，为企业的长远发展打下了坚实的基础。